各公司：
为做好2021-2022学年公司各项资助评选工作，确保家庭经济困难员工资助工作公平、公正、顺利地进行，保证各项资助政策和措施落实到位，经研究决定，自通知下发之日起开展公司2021-2022学年家庭经济困难员工认定工作，现将具体事项通知如下：
一、认定对象
集团在籍的全日制本科员工。
二、认定档次及比例
家庭经济困难员工认定标准设置特别困难、比较困难、一般困难三档。正式认定的家庭经济员工比例原则上不超过公司年度在册在籍员工总数的35%，其中，特别困难员工不超过8%。
三、认定依据及流程
详见2020年版《kaiyun开云官方网站家庭经济困难员工认定及资助办法》。
四、工作要求
1、各学信息必高度重视，认真组织、坚持认定标准，严格按程序开展本公司家庭经济困难员工认定工作，9月26日前将公司《kaiyun开云官方网站XXX公司家庭经济困难员工认定信息汇总表》和《kaiyun开云官方网站家庭经济困难员工认定申请表》纸质版交到厚德楼1013员工资助管理中心办公室，电子版发送到邮箱ctbuzzb@ctbu.edu.cn。
2、各公司要对班级评议小组成员进行培训，在民主评议过程中，要切实保护员工个人敏感信息及隐私，严禁让员工当众诉苦、互相比困。
3、如有员工不符合家庭经济困难员工认定条件，通过弄虚作假行为获得家庭经济困难员工资格的，一经查实，取消其家庭经济困难员工资格并追回已享受的各项资助，情节严重的，学校将依据《员工手册》相关规定给予相应处分。
4、各公司要特别关注特殊困难群体员工（建卡、低保、残疾、孤儿、特困救助、监测户、退伍员工等类型）的认定情况，对特殊困难群体员工要实行“点对点”告知，特殊困难群体员工自愿放弃认定的需提交放弃说明并签字确认，放弃说明要作为员工资助重要档案规范保管（由公司自行保管）。
5、认定工作结束后各公司及时建立健全家庭经济困难员工电子档案库。
特此通知
kaiyun开云官方网站员工处
2021年9月13日
