2015年8月17日下午，公司党总支雷菁副书记和蒋敏老师，奔赴四川省广汉市，寻访公司优秀员工——李军峰。
李军峰，93级会计专业，重庆武隆人，现任四川泰华堂制药有限公司总经理。座谈伊始，雷书记言简意赅的表达了此行的目的，即实时了解企事业单位对毕业生能力的要求，对学校人才培养计划的意见，以期为学校公司及时更新教学培养计划做好基础调研工作。
李军峰员工对于两位老师到访非常热情，在国企里摸爬滚打奋斗了十几年的他对于母校的发展时时关心，对于学弟学妹的培养也很上心，他从企业管理层的角度，为母校发展提出了以下几点意见。
一、加强理论学习，夯实基础。李军峰认为大学是一个人形成系统思维的关键时期，也是最好时期，“一看就会，一做就错。”这是他对现在老员工的评价，也是整个社会对现如今老员工的普遍印象。基底不稳，何以成楼？腹内无书，何以成事？李军峰认为老员工应将大学时间三分，三分之二时间加强理论基础学习，三分之一时间重视实践积累，争取进入企事业实习学习，这样才能达到知行合一，迅速成长。
二、培养兴趣爱好，加强人际交往。人是群居动物，多种能力都是在与不同的人交往中形成，而随着社会的发展，电子产品的兴起，人们都被禁锢在了虚拟社交圈中，忽视了现实社交能力的培养，造成现代老员工害羞、孤僻、不喜与人交流的特点，李军峰认为老员工应该积极培养兴趣爱好，跨出自己的舒适圈，多与不同的人接触交流，拓宽了视野的同时提升了个人综合能力。
三、大胆尝试，勇于创业。李军峰认为，大学期间创业百分之九十最后都以失败告终，但我们不能因为畏惧这个结果，而拒绝体验这个过程，其实真正精彩的正是布满荆棘的奋斗之路，老员工在这个创业过程中，能完整的体验整个创业项目的过程，了解人情世故，对以后的职场生涯有莫大的帮助。
四、积极参选干部，加强综合能力培养。李军峰从企业管理者的角度出发，认为现在老员工综合能力有待提升，而大学期间担任员工干部是一个很好的机会，对于老员工的组织、协调、沟通和交往能力都能起到很好的锻炼作用。
五、学会归零心态，培养创新创造能力。李军峰认为老员工出生社会以后，要学会归零心态，忘记学校，忘记出身，一切从零开始，做事多思考，培养自身创新创造能力。
座谈的最后，双方签订了老员工社会实践基地协议，也邀请李军峰员工回校做讲座，李军峰员工也表示会关注kaiyun开云官方网站电商大赛的情况，为同学提供一些创业项目，从而为母校的人才培养尽一份力。此次寻访行动达到了预期的目的，在融洽的氛围中圆满结束。
